Stress lavoro-correlato: ecco il "manuale" dell'INAIL per valutarlo

Di seguito, trovate il link alla notizia sul sito INAIL. Per i più pigri, la riporto per intero...

Ho anche chiesto a Mohamed se sarà possibile avere un parere da Fòrema o da Confindustria.


http://www.inail.it/Portale/appmanager/portale/desktop?_nfpb=true&_pageLabel=PAGE_SALASTAMPA&nextPage=Prodotti/News/2011/Ricerca_e_tecnologie_della_sicurezza/info143646829.jsp


19 maggio 2011. Il Dipartimento medicina del lavoro (ex Ispesl)
dell'Istituto ha messo a disposizione gratuita delle imprese un metodo
unico e integrato per l'analisi e la gestione del rischio. Lo strumento è
già online ed è stato specificatamente elaborato in conformità alle
recenti indicazioni di legge in materia
ROMA - Stress lavoro correlato: l'INAIL mette a disposizione delle
aziende gli
strumenti e le linee guida per procedere alla valutazione e alla
gestione del rischio. Diventato un adempimento obbligatorio per le
imprese a seguito delle disposizioni del Testo unico sulla sicurezza
(dlgs 81/2008) e delle sue successive integrazioni, quest'ambito è stato
oggetto d'analisi da parte del dipartimento Medicina del lavoro (ex
ISPESL) dell'INAIL che - in un'apposita piattaforma online del proprio
portale - ha messo adesso a disposizione una metodologia da seguire e
specificatamente contestualizzata alle indicazioni di legge.

All'area
informativa è possibile accedere mediante una semplice registrazione
gratuita.

Lo strumento - basato sul modello Management standards approntato
dall'Health and safety executive (Hse) - rappresenta il risultato di un
processo che ha coinvolto più di 75 aziende afferenti a diversi settori
produttivi e oltre 6.300 lavoratori e procede nel rispetto delle
indicazioni metodologiche elaborate dalla Commissione consultiva
permanente per la salute e sicurezza sul lavoro.

Nello specifico il "manuale" predisposto mette a disposizione una
lista di controllo da utilizzare nella fase della valutazione
preliminare che permette di rilevare numerosi parametri tipici delle
condizioni di stress, un questionario da utilizzare nella fase di
valutazione della percezione soggettiva dei lavoratori - e
utile all'identificazione e alla caratterizzazione del rischio da stress
lavoro-correlato e delle sue cause - e, infine, una guida per la
predisposizione dei focus group (da utilizzare nella fase di gestione e
monitoraggio per identificare soluzioni efficaci in base ai risultati
emersi dalla valutazione).

Le aziende registrate potranno utilizzare direttamente online i
software appositamente predisposti per l'inserimento e l'elaborazione
dei propri dati raccolti. Entrambi i software elaborano report finali,
da inserire nel documento di valutazione dei rischi, che illustrano i
risultati emersi nella valutazione stessa, i punti di forza e criticità e
propongono suggerimenti utili alla gestione del problema. Attraverso la
registrazione nel portale le aziende parteciperanno, da un lato,
all'implementazione di una specifica banca dati utile al monitoraggio
nel tempo delle attività valutative e, dall'altro avranno a
disposizione, in area riservata, tutti i dati inseriti per le varie fasi
della valutazione, utili anche per successivi confronti.
Ciao!

Nicola